\n| <\/b><\/p>\n CONVOCATORIA Y BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICI\u00d3N, PARA LA PROVISI\u00d3N DE UNA PLAZA DE ALGUACIL-OPERARIO SERVICIOS MULTIPLES, VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE AGUAVIVA (Teruel).<\/span><\/p>\nPor Acuerdo de Pleno de fecha 23 de Diciembre de 2014 se aprobaron las bases para la convocatoria de una plaza de laboral para este Ayuntamiento, con car\u00e1cter interino, mediante el sistema de concurso-oposici\u00f3n, y que a continuaci\u00f3n se detallan:<\/span>
\nPrimero -.Objeto de la convocatoria-.<\/span>
\nEs objeto de las presentes bases, la provisi\u00f3n, por el procedimiento de concurso oposici\u00f3n, de una plaza de laboral interino vacante por jubilaci\u00f3n voluntaria de alguacil, perteneciente al grupo C2, nivel 12, conforme Estatuto B\u00e1sico del Empleado p\u00fablico<\/span>
\nSegunda-. Normas generales.<\/span>
\nEs objeto de las presentes bases el nombramiento de personal laboral con car\u00e1cter interino de una persona para que realice las actividades de alguaciler\u00eda, mediante concurso-oposici\u00f3n.<\/span>
\nLa plaza referida y las funciones propias del puesto de trabajo son las siguientes:<\/span>
\n-. Peque\u00f1as obras, instalaciones y servicios de reparaci\u00f3n de diversos oficios en bienes, y espacios p\u00fablicos municipales.<\/span>
\n-. Conservaci\u00f3n y mantenimiento de redes de alumbrado p\u00fablico y de suministro y distribuci\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica en edificios en instalaciones municipales.<\/span>
\n-. Conducci\u00f3n de veh\u00edculos con permiso B<\/span>
\n-. Ayuda a la prestaci\u00f3n de servicios municipales.<\/span>
\n-. Limpieza habitual y conservaci\u00f3n de edificios e instalaciones municipales y v\u00edas p\u00fablicas. Con especial referencia, Casa consistorial, consultorio m\u00e9dico, Multiusos, colegio p\u00fablico, casas de cultura y Pabell\u00f3n.<\/span>
\n-. Mantenimiento y limpieza de los almacenes municipales y del utillaje.<\/span>
\n-. Realizaci\u00f3n, mantenimiento, limpieza y preparaci\u00f3n de sepulturas en cementerio municipal, y precintado de nichos.<\/span>
\n-. Conservaci\u00f3n de redes de agua potable, alcantarillado, especialmente controlar y revisar los dep\u00f3sitos, bombas de agua, arreglar aver\u00edas, control, lectura y mantenimiento ordinario de contadores de agua.<\/span>
\n-. Traslado de mobiliario y cu\u00e1ntos trabajos y servicios pudieran ser susceptibles de su puesto de trabajo.<\/span>
\n-. Tener al d\u00eda inventario de herramientas y control de uso por terceros cuando hubieran solicitado su uso.<\/span>
\n-. Apertura y control, mantenimiento y limpieza, para su buen funcionamiento del tanatorio pabell\u00f3n y Edificio Multiusos.<\/span>
\n-. Traslado, recepci\u00f3n, entrega y recogida de enseres, mercanc\u00eda y documentos relacionados con la actividad del Ayuntamiento.<\/span>
\n.- Actividades preparatorias de actos con intervenci\u00f3n municipal o de servicios municipales.<\/span>
\n-.Actividades preparatorias y de desarrollo de actos en las Fiestas Patronales y Ferias.<\/span>
\n-.Coordinar y supervisar el trabajo del resto de operarios.<\/span>
\n-. Voz p\u00fablica. <\/span>
\n– Mantenimiento y limpieza de jardines, parque polideportivo, fuente y lavaderos, camping y arbolado municipal.<\/span>
\n-. Y todas aquellas otras tareas que le sean encomendadas por la Alcald\u00eda o secretar\u00eda general, para el normal desempe\u00f1o de los servicios municipales.<\/span>
\nLas condiciones de desarrollo de la jornada ser\u00e1n las siguientes:<\/span>
\n-. La jornada de trabajo de acuerdo con la legislaci\u00f3n estatal vigente ser\u00e1 de treinta y siete horas y media semanales, fijando como d\u00edas de descanso el s\u00e1bado y domingo, salvo necesidades del servicio en casos excepcionales que el horario de trabajo ser\u00e1 determinado por la Alcald\u00eda- Presidencia.<\/span>
\n-. Las retribuciones son las fijadas en el presupuesto y en la plantilla y se determinar\u00e1n conforme a la Ley de Presupuesto Generales del Estado seg\u00fan la descripci\u00f3n realizada en el condicionado primero.<\/span>
\nEl sistema selectivo elegido es el de oposici\u00f3n libre, al que le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo previsto en los art\u00edculos 177 del Real Decreto Legislativo 781\/1986, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones vigentes en materia de R\u00e9gimen Local, art\u00edculos 91 y 103 d la Ley 771985, de 2 de abril; reguladora de las Bases del R\u00e9gimen Local; art\u00edculos 91 y 103 de la Ley 7\/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de R\u00e9gimen ; disposici\u00f3n adicional segunda del Real Decreto 896\/1991, de 7 de junio, por el que se establecen los m\u00ednimos a que debe ajustarse el procedimiento de selecci\u00f3n de los funcionarios de Administraci\u00f3n Local; la Ley 7\/2007 de 12 de abril, del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, en lo que se refiere a personal laboral y supletoriamente, el Real Decreto 364\/1995 de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de R\u00e9gimen Disciplinario de los funcionarios de la Administraci\u00f3n del Estado.<\/span>
\nTercera-. Condiciones de admisi\u00f3n de aspirantes.<\/span>
\n3.1. Para poder participar en el proceso selectivo ser\u00e1 necesario reunir los siguientes requisitos:<\/span>
\n3.1. a) Ser espa\u00f1ol o nacional de alg\u00fan Estado miembro de la Uni\u00f3n Europea o nacional de alg\u00fan Estado al que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Uni\u00f3n Europea y ratificados por Espa\u00f1a sea de aplicaci\u00f3n la libre circulaci\u00f3n de trabajadores. Tambi\u00e9n podr\u00e1n participar el c\u00f3nyuge de los espa\u00f1oles, de los nacionales de alg\u00fan Estado al que en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Uni\u00f3n Europea y ratificados por Espa\u00f1a sea de aplicaci\u00f3n la libre circulaci\u00f3n de trabajadores, siempre que no est\u00e9n separados de derecho, as\u00ed como sus descendientes, y los del c\u00f3nyuge menores de veinti\u00fan a\u00f1os o mayores de dicha edad que vivan a su expensa. Asimismo se extender\u00e1 a quienes se encuentren en Espa\u00f1a en situaci\u00f3n de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir en Espa\u00f1a y poder acceder al mercado laboral. (Los aspirantes deber\u00e1n acompa\u00f1ar a su solicitud el documento que acredite las condiciones que se alegan).<\/span>
\n3.1. b) Haber cumplido los diecis\u00e9is a\u00f1os de edad y no exceder de la edad m\u00e1xima de jubilaci\u00f3n forzosa.<\/span>
\n3.1. c) Estar en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de Graduado Escolar, titulo en Educaci\u00f3n Secundaria (o equivalente) Formaci\u00f3n profesional de primer grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentaci\u00f3n de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber\u00e1 estarse en posesi\u00f3n de la credencial que acredite su homologaci\u00f3n; adem\u00e1s se adjuntar\u00e1 al t\u00edtulo su traducci\u00f3n jurada.<\/span>
\n3.1. d) Poseer la capacidad funcional para el desempe\u00f1o de las tareas propias del cargo.<\/span>
\n3.1. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones p\u00fablicas, ni hallarse inhabilitado para el desempe\u00f1o de funciones p\u00fablicas, ni hallarse inhabilitado para el desempe\u00f1o de funciones p\u00fablicos por sentencia firme.<\/span>
\n3.1. f) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislaci\u00f3n vigente. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la espa\u00f1ola deber\u00e1n acreditar, adem\u00e1s no estar sometidos a sanci\u00f3n disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/span>
\n3.1. g) Estar en posesi\u00f3n del permiso de conducir B y capacidad de obtener el CAP previo curso impartido. Deber\u00e1 tener capacidad de obtener el t\u00edtulo de Utilizaci\u00f3n productos fitosanitarios (sulfatador) B\u00e1sico o Cualificado previo curso impartido.<\/span>
\n3.2 La presentaci\u00f3n de instancias supone la aceptaci\u00f3n integra de las presentes bases.<\/span>
\nCuarta.-Forma y plazo de presentaci\u00f3n de instancias.<\/span>
\nLas instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso para la plaza a la que se opta, en la que los aspirantes deber\u00e1n manifestar que re\u00fanen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, se dirigir\u00e1n al Se\u00f1or Alcalde-Presidente de la Corporaci\u00f3n, acompa\u00f1adas de fotocopia del documento que acredite la identidad del aspirante y de los documentos acreditativos de la titulaci\u00f3n exigida para participar en las pruebas convocadas, y se presentar\u00e1n en el Registro de Entrada de este Ayuntamiento o mediante procedimiento que regula el art\u00edculo 38.4 de la Ley 30\/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de veinte d\u00edas naturales contados a partir del d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n del anuncio de la convocatoria en el BOPT.<\/span>
\nQuinta-. Admisi\u00f3n de aspirantes.<\/span>
\n5.1 Finalizado el plazo de presentaci\u00f3n de instancias, la Alcald\u00eda-Presidencia de la Corporaci\u00f3n dictar\u00e1 resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de un mes, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se har\u00e1 p\u00fablica en el BOPT, y ser\u00e1 expuesta en el tabl\u00f3n de anuncios de la Corporaci\u00f3n, concedi\u00e9ndose un plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles a efectos de reclamaciones.<\/span>
\n5.2 En el supuesto de presentarse reclamaciones, ser\u00e1n aceptadas o rechazadas en la resoluci\u00f3n por la que se apruebe la lista definitiva, que ser\u00e1 hecha p\u00fablica de la misma forma que la lista provisional. En la resoluci\u00f3n que apruebe la lista definitiva se se\u00f1alar\u00e1 el lugar, fecha y hora de comienzo de los ejercicios.<\/span>
\n5.3 En el caso de no existieran reclamaciones contra la lista provisional publicada, se entender\u00e1 elevada a definitiva sin necesidad de nueva publicaci\u00f3n, dict\u00e1ndose resoluci\u00f3n se\u00f1alando el lugar y hora de comienzo de los ejercicios public\u00e1ndose igualmente en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia. <\/span>
\nSexta-. Tribunal calificador.<\/span>
\nDe acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 60 de la Ley 7\/2007, de 12 de abril, del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, los \u00f3rganos de selecci\u00f3n ser\u00e1n colegiados y su composici\u00f3n deber\u00e1 ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tender\u00e1, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.<\/span>
\nDeber\u00e1n poseer una titulaci\u00f3n igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo que deba proveerse y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores<\/span>
\nLa pertenencia a los \u00f3rganos de selecci\u00f3n ser\u00e1 siempre a t\u00edtulo individual, no pudiendo ostentarse \u00e9sta en representaci\u00f3n o por cuenta de nadie.<\/span>
\nEl Tribunal calificador estar\u00e1 constituido por cinco miembros, actuando como:<\/span>
\n1 Presidente. Un funcionario de administraci\u00f3n local.<\/span>
\n1 Secretario [ Un Secretario-Interventor de Administraci\u00f3n local).(con voz pero sin voto)<\/span>
\n3 Vocales: (un representante de la Comarca del Bajo Arag\u00f3n, un representante de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y un representante de la Diputaci\u00f3n Provincial de Teruel).<\/span>
\n6.1 El tribunal quedar\u00e1 integrado tambi\u00e9n por los suplentes respectivos, simult\u00e1neamente con los titulares que se designen. <\/span>
\n6.2 El nombramiento de los miembros del tribunal se har\u00e1 p\u00fablico en el tabl\u00f3n de anuncios de la Corporaci\u00f3n y en el Bolet\u00edn Oficial de Arag\u00f3n secci\u00f3n provincia de Teruel.<\/span>
\n6.3 El tribunal no podr\u00e1 constituirse ni actuar sin la presencia, al menos la mitad mas uno de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, Todos los miembros del Tribunal actuar\u00e1n con voz y con voto, salvo el secretario que solo tendr\u00e1 voz.<\/span>
\n6.4 Si alguna de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal se desviasen de la nota media en m\u00e1s del 40 % se realizar\u00e1 una nueva nota media sin tener en cuenta dichas puntuaciones extremas. <\/span>
\n6.5 Los miembros del tribunal habr\u00e1n de abstenerse de intervenir, notific\u00e1ndolo al se\u00f1or alcalde-presidente, y los aspirantes podr\u00e1n recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en los art\u00edculos 28 y 29, respectivamente de la Ley 30\/1992, de 26 de noviembre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas y del Procedimiento Administrativo Com\u00fan. El plazo de recusaci\u00f3n ser\u00e1 de diez d\u00edas h\u00e1biles a contar desde el siguiente a la publicaci\u00f3n.<\/span>
\n6.6 El Tribunal queda facultado para adoptar todas aquellas determinaciones que estime pertinentes para el correcto desarrollo de las pruebas, pudiendo asimismo, disponer la incorporaci\u00f3n de asesores especialistas en las pruebas.<\/span>
\nEstos asesores colaborar\u00e1n con el \u00f3rgano de selecci\u00f3n y tendr\u00e1n voz pero no voto. Contra los actos y decisiones del tribunal que imposibiliten la continuaci\u00f3n del procedimiento para el interesado o produzcan indefensi\u00f3n, se podr\u00e1 interponer recurso de alzada ante la Alcald\u00eda, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 114.1 de la Ley 30\/1992 de 26 de noviembre, y ellos sin perjuicio de la interposici\u00f3n de cualesquiera otros recursos que se estime oportunos. Las votaciones de los miembros del Tribunal no ser\u00e1n secretas.<\/span>
\nS\u00e9ptima.- Sistemas de selecci\u00f3n y desarrollo de los procesos.<\/span>
\nA-. fase de oposici\u00f3n:<\/span>
\nTodos los ejercicios ser\u00e1n obligatorios y eliminatorios en el orden de establecimiento, es decir, solo podr\u00e1n pasar al siguiente ejercicio los aspirantes que hayan superado el anterior. <\/span>
\nLa evaluaci\u00f3n ser\u00e1 separada e independientemente por el Tribunal y consistir\u00e1 en la realizaci\u00f3n de dos ejercicios:<\/span>
\nPrimer ejercicio, consistir\u00e1 en responder a un cuestionario o test de 30 preguntas, mas cinco de reserva, de al menos tres respuestas alternativas, sobre el contenido del programa reflejado en el anexo que contiene el temario de la convocatoria, de las que una sola ser\u00e1 correcta y en las que penalizaran las preguntas no contestadas o las err\u00f3neas, de acuerdo con el criterio discrecional del tribunal. Ser\u00e1 valorado de 0 a 30 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un m\u00ednimo de 15 puntos.<\/span>
\nSegundo ejercicio: de car\u00e1cter pr\u00e1ctico, destinado a evaluar los conocimientos del aspirante en funciones propias de la plaza, que consistir\u00e1 en la realizaci\u00f3n de unas pruebas practicas sobre tareas o cometidos propios de la plaza que se convoca (entre otros, los siguientes: fontaner\u00eda, electricidad, carpinter\u00eda, soldadura, alba\u00f1iler\u00eda\u2026 etc.). Este ejercicio ser\u00e1 valorado con una puntuaci\u00f3n de 0 a 10 puntos siendo necesario para aprobar alcanzar un m\u00ednimo de 5 puntos.<\/span>
\nPara la realizaci\u00f3n de ambos ejercicios, el tribunal estimar\u00e1 y decidir\u00e1 previamente a realizar los ejercicios el tiempo que los opositores dispondr\u00e1n para ello, no siendo superior a 45 minutos para el primer ejercicio de Test.<\/span>
\nLos aspirantes ser\u00e1n convocados para la realizaci\u00f3n de los ejercicios en un llamamiento \u00fanico. Quedar\u00e1n deca\u00eddos en todos sus derechos los que no comparezcan en su lugar, d\u00eda y hora fijados para realizarlos.<\/span>
\nLos llamamientos ser\u00e1n por el orden establecido reglado. <\/span>
\nSi en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deber\u00e1 proponer su exclusi\u00f3n al presidente de la Corporaci\u00f3n, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud, a los efectos procedentes.<\/span>
\nB-Fase de Concurso:<\/span>
\nConsistir\u00e1 en la valoraci\u00f3n por el Tribunal con arreglo a los siguientes criterios:<\/span>
\na) Formaci\u00f3n:<\/span>
\na1-. Se valorar\u00e1n las titulaciones superiores a la exigida en la convocatoria, con 0,5 puntos cada una de ellas hasta un m\u00e1ximo de 1 puntos.<\/span>
\na2-. Se valorar\u00e1n las acciones formativas directamente relacionadas con la plaza a cubrir, as\u00ed como los cursos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que sean espec\u00edficos de las funciones a realizar hasta un m\u00e1ximo de 0,5 puntos. La valoraci\u00f3n se efectuar\u00e1 atendiendo al n\u00famero total de horas de formaci\u00f3n directamente, relacionadas y multiplicando la suma de las mismas por un coeficiente de 0,01 puntos.<\/span>
\nb) Desarrollo del concurso:<\/span>
\nSe realizar\u00e1 con car\u00e1cter previo a la fase de oposici\u00f3n, y no tendr\u00e1 car\u00e1cter eliminatorio ni podr\u00e1 tenerse en cuenta para superar la fase de oposici\u00f3n<\/span>
\nLos aspirantes que soliciten puntuaci\u00f3n en la fase de concurso deber\u00e1n indicar en la instancia o en una relaci\u00f3n adjunta a aquella y de forma detallada, los m\u00e9ritos que aleguen poseer, indicando todos aquellos datos que permitan su consideraci\u00f3n indubitada para valorarlos de acuerdo con los baremos establecidos, sin que puedan tenerse en cuenta extremos que no figuren expresamente.<\/span>
\nLa valoraci\u00f3n se efectuar\u00e1 en todo caso condicionada a su acreditaci\u00f3n documental (original o copia compulsada), que se adjuntar\u00e1 a la instancia.<\/span>
\nLos m\u00e9ritos que no resulten suficientemente acreditados no ser\u00e1n valorados; adem\u00e1s, si en su caso se probase la falsedad de lo alegado, quienes en ella incurrieren ser\u00e1n excluidos del proceso selectivo.<\/span>
\nUna vez valorados los m\u00e9ritos por el tribunal, \u00e9ste ordenar\u00e1 exponer p\u00fablicamente la relaci\u00f3n de aspirantes con los puntos de valoraci\u00f3n obtenidos por cada uno de ellos en el tabl\u00f3n de anuncios de la Casa Consistorial, abri\u00e9ndose un plazo de diez d\u00edas naturales con el fin de alegar o justificar lo que se estime conveniente.<\/span>
\nEn su caso, el tribunal resolver\u00e1 las alegaciones formuladas y proceder\u00e1 a exponer p\u00fablicamente la relaci\u00f3n definitiva de aspirantes con la puntuaci\u00f3n obtenida por cada uno de ellos en el medio citado anteriormente<\/span>
\nOctava-. Relaci\u00f3n de aprobados, presentaci\u00f3n de documentos y formalizaci\u00f3n del contrato.<\/span>
\nUna vez desarrollado y terminado el proceso de selecci\u00f3n, el tribunal har\u00e1 p\u00fablica la relaci\u00f3n de aspirantes por el orden de puntuaci\u00f3n obtenido en los lugares de examen y en el tabl\u00f3n de edictos del Ayuntamiento, elevando a la consideraci\u00f3n de la alcald\u00eda presidencia de la Corporaci\u00f3n la citada relaci\u00f3n y proponiendo el nombramiento del aspirante que habiendo superado la fase de oposici\u00f3n tenga una mayor puntuaci\u00f3n. <\/span>
\nEl tribunal no podr\u00e1 proponer a un n\u00famero de aspirantes superior al n\u00famero de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anteriormente establecido ser\u00e1 nula de pleno derecho.<\/span>
\nEl aspirante propuesto aportar\u00e1 a la Administraci\u00f3n, dentro del plazo de 20 d\u00edas naturales desde que le sea comunicado y se publique en el tabl\u00f3n de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. As\u00ed mismo deber\u00e1 someterse previa citaci\u00f3n, que ser\u00e1 cursada desde la Corporaci\u00f3n, a reconocimiento m\u00e9dico que se efectuar\u00e1 por el Servicio de Prevenci\u00f3n y Salud.<\/span>
\nQuienes no presenten la documentaci\u00f3n en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor o los que no re\u00fanan los requisitos exigidos, no podr\u00e1n ser nombrados quedando anuladas y sin efecto todas sus actuaciones anteriores; sin perjuicio de las responsabilidades en que hayan podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo.<\/span>
\nPara el caso de que alguno de los seleccionados en la lista de los aspirantes aprobados, no presentase la documentaci\u00f3n exigida seg\u00fan lo establecido anteriormente, o no reuniera los requisitos exigidos, decaer\u00e1 en todos sus derechos. Los nombramientos ser\u00e1n efectuados por resoluci\u00f3n del Alcalde-Presidente u \u00f3rgano en quien tuviera delegada la competencia, necesariamente a favor de aquellos aspirantes que haya sido declarado aprobado por el Tribunal y ser\u00e1 notificado al interesado para que en el plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles a contar desde el siguiente a aqu\u00e9l en que se les notifique la resoluci\u00f3n, proceda a la toma de posesi\u00f3n.<\/span>
\nNovena.- Constituci\u00f3n de bolsa de trabajo.<\/span>
\nEl Ayuntamiento, podr\u00e1 confeccionar una bolsa de trabajo integrada por una relaci\u00f3n ordenada de mayor a menor puntuaci\u00f3n de aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio y no hayan sido seleccionados por el Tribunal.<\/span>
\nEl plazo de validez de la bolsa de trabajo creada, ser\u00e1 de dos a\u00f1os \u00f3 hasta que se provea la plaza con car\u00e1cter definitivo a contar desde la fecha de publicaci\u00f3n de la misma en el tabl\u00f3n de edictos de la Corporaci\u00f3n.<\/span>
\nLos candidatos que figuren en la bolsa de trabajo podr\u00e1n hallarse en alguna de las siguientes situaciones: <\/span>
\nHallarse de baja m\u00e9dica por enfermedad o maternidad (16 semanas), circunstancias que habr\u00e1n de acreditarse mediante la presentaci\u00f3n del parte de baja. Se entiende equiparada a la baja por maternidad, a efectos de renuncia a una posible oferta, el supuesto de avanzado estado de gestaci\u00f3n.<\/span>
\nHallarse trabajando, con contrato de trabajo en vigor, al servicio de otra Administraci\u00f3n P\u00fablica o en el sector privado, debiendo acreditar tal situaci\u00f3n mediante presentaci\u00f3n del mismo.- <\/span>
\nLibre: tal situaci\u00f3n har\u00e1 susceptible al candidato de recibir llamamientos u ofertas para su nombramiento. <\/span>
\nEl rechazo no justificado del candidato a la oferta de llamamiento y la manifestaci\u00f3n de causar baja voluntaria en la bolsa de empleo, ser\u00e1 motivo de pasar a la situaci\u00f3n de \u00abexcluido\u00bb.<\/span>
\nOcupado: tal situaci\u00f3n vendr\u00e1 determinada por hallarse el candidato en alguna de las situaciones descritas a continuaci\u00f3n como causas justificadas de rechazo a la oferta realizada. El candidato que se halle en tal situaci\u00f3n, una vez desaparecida la causa que lo motive, podr\u00e1 pasar a situaci\u00f3n libre, pero ello requerir\u00e1 en todo caso petici\u00f3n expresa del interesado.<\/span>
\nExcluido: dicha situaci\u00f3n, una vez declarada, imposibilita efectuar posteriores ofertas de nombramiento al candidato. <\/span>
\nEl funcionamiento de la lista ser\u00e1 el siguiente: <\/span>
\nEl llamamiento se producir\u00e1 por riguroso orden de puntuaci\u00f3n.<\/span>
\nEfectuado el llamamiento a un candidato, sin obtener comunicaci\u00f3n directa con el mismo pero contactando con alg\u00fan familiar o persona pr\u00f3xima al mismo o grabando mensaje en contestador autom\u00e1tico, se aguardar\u00e1 30 minutos para posible respuesta del candidato llamado.<\/span>
\nEn el caso de no obtenerse comunicaci\u00f3n de ning\u00fan tipo (ni resultar posible la grabaci\u00f3n de mensaje en contestador autom\u00e1tico), se realizar\u00e1 una segunda llamada pasados 10 minutos y de no lograrse tampoco ning\u00fan tipo de comunicaci\u00f3n, se pasar\u00e1 a llamar al candidato siguiente.<\/span>
\nUna vez localizado el candidato, \u00e9ste habr\u00e1 de dar una respuesta inmediata, afirmativa o negativa, a la oferta de llamamiento, con independencia de que la justificaci\u00f3n de su rechazo pueda acreditarse con posterioridad, en un plazo no superior a 10 d\u00edas.<\/span>
\nAquellos candidatos que se encuentran dentro de las situaciones descritas a continuaci\u00f3n pasar\u00e1n a la situaci\u00f3n de \u00abocupado\u00bb. <\/span>
\nContra las presentes bases y convocatoria se puede interponer, alternativamente, o recurso de reposici\u00f3n potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n del presente anuncio, ante el alcalde de este Ayuntamiento de Aguaviva, de conformidad con los art\u00edculos 116 y 117 de Ley 30\/1992, de 26 de noviembre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico de las Administraciones P\u00fablicas y del Procedimiento Administrativo Com\u00fan, o recurso contencioso-administrativo de Teruel, en el plazo de dos meses a contar desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n del presente anuncio, de conformidad con el art\u00edculo 46 de la Ley 29\/1998, de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Contenciosa-Administrativa.<\/span>
\nEn Aguaviva, a 23 de Diciembre de 2014.- El Alcalde, (ilegible)<\/span><\/p>\nANEXO I<\/span>
\nTEMARIO:<\/span><\/div>\n1.- La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978. Principios Generales. Derechos y deberes fundamentales de los espa\u00f1oles.<\/span>
\n2.- El R\u00e9gimen Local Espa\u00f1ol: Conceptos B\u00e1sicos.<\/span>
\n3.- Organizaci\u00f3n Territorial del Estado. Comunidades Aut\u00f3nomas. Provincias y Municipios.<\/span>
\n4.- El Municipio de Aguaviva. Territorio. Poblaci\u00f3n. Organizaci\u00f3n del Gobierno y la Administraci\u00f3n Municipal. Competencias. Organizaci\u00f3n Municipal. Ordenanzas y Bandos.<\/span>
\n5.- Operaciones matem\u00e1ticas: Sumar, Restar, Multiplicar, Dividir y Regla de tres.<\/span>
\n6.- Reglas B\u00e1sicas de Ortograf\u00eda.<\/span>
\n7.- Operaciones de conservaci\u00f3n y limpieza de V\u00edas p\u00fablicas, jardines, cementerios e instalaciones de titularidad municipal.<\/span>
\n8.- Conocimientos b\u00e1sicos de Alba\u00f1iler\u00eda, Fontaner\u00eda, Electricidad (Alumbrado P\u00fablico).<\/span>
\n9.- Conocimientos b\u00e1sicos del mantenimiento del servicio de aguas (Sondeos o tomas, potabilizaci\u00f3n, redes, alcantarillado, depuradora de aguas residuales, lectura de contadores, Limpieza de Depuradoras y Dep\u00f3sitos de agua, etc.).<\/span>
\n10.- Conocimiento de herramientas y maquinarias precisas para la realizaci\u00f3n de los trabajos encomendados al Operario de Servicios M\u00faltiples.<\/span>
\n11.- Conocimiento del municipio: principales aspectos urban\u00edsticos, calles, plazas, medios de comunicaci\u00f3n. Ubicaci\u00f3n de sus principales infraestructuras, edificios y servicios p\u00fablicos, etc.<\/span><\/p>\nANEXO II<\/span>
\nSOLICITUD DE ADMISI\u00d3N PARA LA PROVISI\u00d3N DE UNA PLAZA DE ALGUACIL OPERARIO DE SERVICIOS M\u00daLTIPLES, EN R\u00c9GIMEN LABORAL.<\/span><\/div>\n1.- <\/span>DATOS PERSONALES<\/span><\/span><\/a>
\nPRIMER APELLIDO: ………………………….<\/span>
\nSEGUNDO APELLIDO:………………………..<\/span>
\nNOMBRE:…………………………………<\/span>
\nD.N.I.: …………………………………….<\/span>
\nFECHA DE NACIMIENTO:………………………<\/span>
\nTEL\u00c9FONO DE CONTACTO:……………………<\/span>
\nDOMICILIO: CALLE O PLAZA Y N\u00ba:……………….<\/span>
\nC\u00d3DIGO POSTAL: ……………………………<\/span>
\nPOBLACI\u00d3N: ……………………………….<\/span>
\nPROVINCIA:………………………………..
\n2.- RELACI\u00d3N DE DOCUMENTOS QUE SE ACOMPA\u00d1AN A LA PRESENTE INSTANCIA:<\/span>
\n– FOTOCOPIA DEL D.N.I.<\/span>
\n– FOTOCOPIA COMPULSADA DEL T\u00cdTULO EXIGIDO.<\/span>
\n – FOTOCOPIA ACREDITATIVA DE LOS M\u00c9RITOS ALEGADOS.<\/span><\/p>\nEl\/la abajo firmante SOLICITA, ser admitido\/a al proceso selectivo de una plaza de alguacil operario de servicios m\u00faltiples, y DECLARA que son ciertos los datos consignados en la presente instancia, y que re\u00fane los requisitos exigidos en la Base 1.\u00aa de la convocatoria; que conoce y acepta las bases de la convocatoria y que se compromete, en su caso, a prestar juramento o promesa en la forma legalmente establecida.<\/span>
\nEn Aguaviva, a_____de_________de 2015<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Web Anuncio n\u00famero: 61836 Fecha: 22 Enero 2015 N\u00famero de bolet\u00edn: 14 Numero Anuncio: 61836 Secci\u00f3n: Administraci\u00f3n Local \u00d3rgano Emisor: Ayto. de Aguaviva Departamento: Ayto. de Aguaviva Descripci\u00f3n: Convocatoria para la provisi\u00f3n de una plaza de alguacil-operario<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-17794","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-matarranya"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17794"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17795,"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17794\/revisions\/17795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lafranja.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |