Cran Jobsket, una nueva forma de buscar empleo para esquivar la crisis económica

Daniel Latorre

Telf. 647804529

Correo electrónico: danilat83@gmail.com

Cran Jobsket, una nueva forma de buscar empleo para esquivar la crisis económica

Tres jóvenes emprendedores, entre ellos el oscense natural de San Esteban de Litera, Daniel Latorre, acaban de lanzar una aplicación de Internet que promete cambiar la forma en la que buscamos empleo. Se trata Jobsket (http://www.jobsket.es) una aplicación online que pretende de combinar la búsqueda tradicional de empleo con los mundos de las redes sociales y la caza de talentos, ofreciendo nuevas alternativas a la hora promocionarse personalmente y buscar empleo. Los creadores de esta plataforma son además de Latorre, el gallego Martín Pérez y el catalán Jordi Monné.

Una de las características más novedosas de esta aplicación es que el candidato puede publicar su currículum en Jobsket y la aplicación le mostrará cual es su valor en el mercado. A diferencia de otros servicios, el usuario no tiene que introducir ningún tipo de dato más que su propio currículum ya que Jobsket automáticamente se encargará de calcular este valor. Para realizar esto, la herramienta utiliza tecnología de análisis semántico de datos para estimar el valor de los currículums personales bajo unos parámetros como el lugar donde ha estado trabajando, qué puestos ha ejercido y cuáles son sus habilidades, cruzando estos datos con las más de 125.000 entradas sobre salarios que dispone en su base de datos. Todo esto unido a la experiencia del candidato, su historial salarial y su sueldo deseado permiten a Jobsket el intentar estimar cuanto vale el currículum de una persona.

Además de recibir esta estimación, el candidato puede subir varios currículums si lo desea. Jobsket utiliza su tecnología semántica para mostrar al candidato las palabras claves en cada uno de sus currículums, así como para recomendar inmediatamente ofertas de trabajo que se ajustan a su perfil. Jobsket mezcla también conceptos de red social por lo que los candidatos pueden tener sus contactos, recomendar a otras personas o incluso compartir su currículum en otras redes sociales como Facebook o Twitter o directamente publicarlo en su página web o blog.

Jobsket aspira a convertirse en una herramienta utilizada por todo tipo de personas, ya sean personas sin empleo o trabajadores en activo, ya que además de funcionar como un portal tradicional de empleo donde son los candidatos los que se inscriben en las ofertas, Jobsket se encarga de recomendar a las empresas los perfiles más adecuados para las ofertas que han publicado en el portal. Se intenta de este modo hacer más fácil la labor de las empresas y acercarlas a modelos de caza de talentos tan populares y utilizados en el resto de Europa. El servicio acaba de lanzarse para empresas y se espera que en poco tiempo se incrementen sustancialmente las ofertas que se publiquen.

Los creadores de Jobsket apostaron por esta novedosa plataforma al comprobar que “la búsqueda de empleo por Internet en este país se encuentra todavía anclada en tecnologías del pasado”. El encontrar trabajo es una tarea que consume demasiado tiempo. La experiencia en el campo internacional de parte del equipo creador ha facilitado el desarrollo de este proyecto.

Para más información sobre el proyecto pueden ponerse en contacto con la dirección jobsket@jobsket.com